Het vinden van een leider ging vroeger voornamelijk op gevoel, op basis van relaties, CV's en een goed gesprek. Maar dit kan tegenwoordig verfijnder én effectiever.
Via volledig marktonderzoek, onze branche expertise en ons geïntegreerde executive search model definiëren en meten we het gezochte leiderschap al vanaf de start. Zo kunnen we sneller, scherper en accurater selecteren, nog vóór we de persoonlijke gesprekken ingaan. Dat bespaart tijd, die we optimaal gebruiken om tot een nog completer beeld te komen van de kandidaten door middel van bijvoorbeeld tests, live simulaties, rollenspellen en diepgaande gesprekken. Standaard in onze procedure: het onboarden van de kandidaat in de organisatie gedurende de eerste 6 maanden van het nieuwe dienstverband. Het resultaat? Een veel hogere en duurzamere slagingskans.
Download het Quaestus Executive Search Magazine