Re-employment

In deze tijden hebben wij te maken met een onzekere dynamiek op de arbeidsmarkt. Het gevolg daarvan is dat werkgevers en hun werknemers voorbereid moeten zijn op verandering.

Sommige organisaties hebben te maken met groei maar ook velen hebben te maken met (tijdelijke) krimp. Wanneer de economische omstandigheden of marktvraag verandert, verandert ook de strategie rond de inzet van personeel. Herstructurering van de organisatie is hierbij noodzakelijk.

Succesvolle organisaties zijn in staat om hier op een veerkrachtige manier op te reageren. Belangrijk is dat de organisaties blijven functioneren en dat het recht doet aan de behoefte van de medewerkers.

Al 20 jaar heeft Quaestus mensen gecoacht begeleid naar nieuwe en veranderende functies. Al onze expertise op dit gebied hebben wij gebundeld in onze re-employment aanpak.

Vanuit onze unieke positie kunnen wij organisaties en mensen begeleiden juist in deze tijd waarin niet meer alle functies en rollen vanzelfsprekend zijn. Organisaties ervaren tijdens en na deze crisis dat zij wellicht andere competenties nodig hebben en ook medewerkers komen er door reflectie in deze tijd achter dat zij graag een andere stap willen zetten. Kortom de arbeidsmarkt is enorm in beweging en onderhevig aan verandering.